Un exemple de contrat de travail

Vous voudrez peut-être télécharger une copie pour les besoins futurs. La durée du présent contrat de travail débute le [DATE de début] (la «date de début»). Elle stipule que l`une ou l`autre des parties peut résilier le contrat de travail pour quelque raison que ce soit en donnant un certain montant d`avis, par exemple deux semaines de préavis. En outre, si une clause de non-concurrence peut généralement être imposée à un nouvel employé comme condition d`emploi, si elle est imposée à un employé existant, elle doit être appuyée par une contrepartie indépendante au-delà d`une simple promesse de maintien de l`emploi, comme une augmentation, un paiement de bonus ou des conditions de Commission améliorées. Le présent contrat d`emploi comprend les dispositions standard plus un accord de confidentialité. Tout travail le dimanche sera par accord entre les parties de temps à autre. Il stipule que l`employé promet de travailler au mieux de ses capacités et d`être loyal envers l`employeur. Cochez les clauses applicables dans l`espace fourni). Remarque: vous pouvez consulter les exemples de contrats de travail et d`ententes de rémunération dans le centre de Conseil corporatif de FindLaw. Les deux peuvent inclure des informations sur les avantages tels que les jours de congés payés, l`assurance maladie et le temps de congé personnel. Si le contrat est violé, il dit que l`employeur a le droit de résilier l`emploi sans préavis. Ce contrat de travail (le «contrat» ou le «contrat de travail») énonce les modalités et conditions régissant l`accord contractuel entre [société employeur] ayant son principal établissement à [ADDRESS] (la «société») et [employé] (le « L`employé») qui accepte d`être lié par le présent contrat.

Chaque employé a droit à un contrat de travail, quel que soit l`industrie dans laquelle vous travaillez. Vous pouvez également définir une heure pour combien de temps ils doivent garder des confidences après qu`ils quittent l`entreprise. Titre du poste (e. Assurez-vous que vous êtes à l`aise avec chaque partie du contrat. Ceux-ci sont également grands pour votre référence. Il peut également donner à l`employeur le droit de résilier le contrat sans préavis si l`employé viole le contrat de quelque façon que ce soit. Par conséquent, un employé peut prétendre qu`il ne peut pas être congédié aussi longtemps qu`il ou elle continue de respecter ces normes. Bien qu`il soit souvent simplement supposé que l`employé travaillera dur pour l`employeur, parfois les employeurs ajoutent une disposition de meilleurs efforts au contrat de travail. La plus grande différence entre les deux est qu`un contrat de travail s`applique à un employé en particulier, alors qu`un manuel de l`employé est donné à tous les employés. Si l`employé travaille un jour férié, il doit être payé en double. L`employeur doit réviser le salaire/salaire de l`employé une fois par an. Si vous l`incluez, vous voudrez également inclure les informations de planification de la paie et si elles sont une heure, un salaire ou un employé commandé ou une combinaison de celle-ci.

Ce congé doit être pris à des moments convenables pour l`employeur et l`employeur peut exiger que l`employé prenne son congé à des moments coïncidant avec celui de l`employeur. En outre, si le contrat place des limites sur l`endroit où vous pouvez travailler en quittant la compagnie, considérez si oui ou non vous êtes à l`aise avec ceci.